A coordenadora do Guarda Mirim, Leonice Ferreira, explicou que conforme os jovens completam a maioridade e deixam o projeto, surgem novas vagas. Com isso, é feita a seleção de novas pessoas para participarem das capacitações.

Durante as aulas, os jovens aprendem noções de trabalho, relações humanas, direitos e deveres do Guarda Mirim, além de orientações sobre como relacionar-se com os demais colegas no local de trabalho, auto-estima, ética e a importância dos estudos na vida de um adolescente.

Eles aprendem ainda, no treinamento de Ordem Unida, noções de hierarquia, patriotismo e respeito, o que contribuiu para a formação profissional do adolescente, resultando em um aprendizado sobre relacionamento no trabalho e com as pessoas.

Após um período de 20 dias participando dos treinamentos, os jovens estão aptos a ingressar no projeto. Ao longo do ano e de acordo com as vagas que surgem, os adolescentes são encaminhados aos locais de trabalho. “É um momento que marca o fim de um período de treinamento e o início de uma nova fase da vida, com novas experiências”, destacou Leonice.

Projeto

Em horário oposto ao da escola, 200 adolescentes de 15 a 17 anos que fazem parte do projeto Guarda Mirim, atuam como aprendizes no setor administrativo de diversos órgãos públicos de Boa Vista. Todos recebem bolsa incentiva de R$ 180 e vales-transporte.
Os jovens são treinados para exercer suas funções e são incentivados a praticar esportes. Estar na escola é uma das exigências para receber o benefício. O projeto também orienta os pais dos adolescentes, através de palestras com temas relacionados à educação e desenvolvimento dos seus filhos.